人力资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大。到2020年，人力资源总体规模达到约1万人，人均产值不低于150万，劳动生产率（人均）不低于30万，基本满足企业发展需要。

    人力资源结构进一步优化。到2020年，经营管理人员约2000人，占人力资源总量的20%；专业技术人员约6000人，占人力资源总量的60%；市场营销人员约1200人，占人力资源总量的12%；技能人员约800人，占人力资源总量的8%，军民人员结构达到的3:7，人才的层次、类型等结构趋于合理。

    人才队伍素质提升取得显著成效，紧缺状况逐步改善。加强网络信息安全、通信网络及信息系统、电磁防御、经营管理等重点领域高端人才的培育、宣传和使用；力争到2020年，国家级人才或国家级科技人才新增1-2名，中国电科首席科学家新增1-2名，中国电科首席专家新增2-3名，网络安全、通信网络及信息系统、电磁防御等领域的高级专业技术带头人新增5-8名，培育国内著名职业经理人或企业家1-2名。

    推进实施人才队伍建设的“伯乐”计划、“阶梯”计划、“金手铐”计划，分别从人才引进、人才发展和人才激励三个方面，不断优化人才队伍结构。