4月19日，集团公司“量化有效型”党建工作体系建设第六考评组一行7人，对中国网安“量化有效型”党建工作体系建设进行了现场考评。首次会、末次会采用成都、太原两地视频连线的方式召开，中国网安领导班子成员、30所、33所党委委员、两地各党（总）支部书记、党群部门负责人及有关人员参加会议。考评工作组采用听取工作汇报、查阅支撑材料、召开干部/职工代表座谈会、进行民主测评和个别访谈等方式，逐项对中国网安“量化有效型”党建工作体系建设情况进行了全面认真细致的检查。在末次会上，考评组长陈海明就考评情况进行了反馈。

考评组对中国网安党建工作体系建设的总体评价为：公司临时党委、党委书记、董事长、监事会主席、纪委书记、党委副书记及班子成员高度重视公司的党建工作，党委书记认真履行党建第一责任人职责，班子成员积极履行党建工作责任，落实“一岗双责”。公司临时党委所属两个所党委、各党（总）支部以及公司党群工作部、综合管理部、人力资源部、纪检监察审计部等部门都能积极推进“量化有效型”党建工作体系建设，认真落实标准条款要求，不断探索和实践党建工作融入中心的路与桥，在实现价值创造方面，做了大量比较扎实的工作，在学习型党组织建设、服务型党组织建设、制度建设、企业文化建设等方面，取得了较为显著的成绩。党建工作围绕中心，服务大局，在公司的改革发展和各项任务的完成中，充分发挥了党委的政治核心作用，党（总）支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。中国网安“量化有效型”党建工作体系建设工作扎实、细致，取得了好的效果。

考评组认为，中国网安党建工作体系建设有以下亮点：一是企业识别系统较为完善，宣传媒体形式多样，员工高度认同公司提出的“百亿网安，旗舰企业”目标。二是党建工作制度完善，对各党（总）支部实行差异化考评，重点突出。三是思想政治研讨工作以问题为导向，推动相关重点、难点和热点问题解决，在实际工作中得到有效运用。四是纪检工作积极落实三转要求，结合实际开展整改工作，及时发现问题并进行严肃查处。五是高层次人才在国家重大专项、重点军工任务和民品产业技术开发等方面发挥了领军作用。六是通过内网+微信的方式，畅通沟通交流平台，积极为职工群众办实事、办好事。七是开展党的特色争创活动，推动了急难险重任务的完成。

考评组同时指出需要进一步关注的问题及建议：

1、进一步完善学习记录，使其标准化、规范化。

2、进一步关注工作的计划性，关注实施过程的监督检查。

3、在干部选拔考核中应注重加大对“德”和“敢担当，能成事”的考察。

4、尽快完善公司加强和改进群团工作的制度措施。

考评组组长陈海明在讲话中，希望中国网安进一步加强对集团公司“量化有效型”党建工作体系V3.0标准条款的研究，不断探索和实践党建工作融入中心的路与桥。

中国网安临时党委书记、董事长李成刚在听取了考评组的反馈意见后表示，感谢考评组一行的辛勤工作，下一步，公司要认真梳理整理考评组提出的问题及建议，抓好落实，在学习研究集团公司“量化有效型”党建工作体系V3.0版的基础上，进一步完善公司“量化有效型”党建工作体系建设。同时，要求30所、33所党委及各党（总）支部进一步做好各方面工作，尤其是抓好“两学一做”专题教育工作，切实发挥党委的政治核心作用，党（总）支部的战斗堡垒作用，和党员的先锋模范作用。